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Veränderung ist keine Ausnahme mehr, sondern Alltag – doch wie können Teams und Führungskräfte in diesem ständigen Wandel erfolgreich bleiben?

Wie behalte ich als Begleiter in Change-Prozessen selbst die Orientierung? Diese Frage führte mich zur Entwicklung eines persönlichen Kompasses für meine Arbeit in der Personal- und Organisationsentwi

Widerstände in Veränderungsprozessen sind keine Hindernisse, sondern wertvolle Signale, die auf Bedürfnisse und Potenziale hinweisen.

Veränderungen am Arbeitsplatz sind allgegenwärtig und oft herausfordernd. Doch mit der richtigen Perspektive und Strategien können sie eine Chance für persönliches und berufliches Wachstum sein.

Was ist Change-Leadership und wo ist der Unterschied zu Change-Management?

Überblick über Blogbeiträge zum CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership und Bücherverzeichnis.

Ein Einblick in Lean-Change-Management und ein paar persönliche Gedanken.

Agilität ist in aller Munde. Sie scheint oft die Lösung für die Herausforderung der Gegenwart und Zukunft zu sein. In diesem Text gebe ich einen Ein- und Überblick zu Agilität.

Bei Change-Management oder in der Organisationsentwicklung ist ein guter Plan wichtig. Ein Plan gibt die Richtung vor und unterstützt die gemeinsame Orientierung.

Betroffene zu Beteiligten machen. So liest oder hört man es oft in Unternehmen oder bei Berater:innen, wenn es um Erfolgsfaktoren in Change-Prozessen geht. Da könnte man nun fragen, ob denn Mitarbeite

In der (Arbeits-)Welt, in der wir leben, sind Veränderung und Transformation unvermeidlich. Dazu gehören auch Widerstände. Wie kann man mit ihnen umgehen?

Change Management und Transformation werden oft synonym verwendet. Es gibt jedoch Unterschiede, die nicht unwesentlich sind. In diesem Beitrag schauen wir auf die Unterschiede und schauen uns Change M

Ich habe ein CAS in Organisationsentwicklung und Change Leadership begonnen. In diesem Beitrag schreibe ich über den Einstieg, Pläne und erste Gedanken.