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Zwischen Homeoffice und Schichtarbeit, zwischen Kopf und Hand: Eine Gedankenreise durch unsere vielfältigen Bildungs- und Arbeitswelten, die mehr verbinden als trennen sollte.

In diesem Erlebnisbericht teile ich meine Erfahrungen bei der Entwicklung eines Blended-Learning-Kurses zu Change Leadership.

Ein Lernblog ist so individuell wie du selbst. In diesem Beitrag teile ich meine Erfahrungen und zeige dir Möglichkeiten auf, wie du dein Lernen sichtbar machen kannst.

Im vierten Modul des CAS Business Impact werde ich mich mit KI beschäftigen. Neben der bewussten Auseinandersetzung mit Grundlagen geht es dabei auch um die Anwendung im Kontext von Bildungs-, Persona

Mit dem Wandel in der Arbeitswelt, der durch schnelle Veränderungen und kürzeren Lebenszyklen sowie einer immer höheren Vernetzung geprägt ist, sind nicht nur die Anforderungen an unsere Arbeit anders

Hier findest du Tipps und Tricks, wie du dein Lernen für dich selbst und gemeinsam mit deinem Team gestalten kannst. Es geht darum, dein lebenslanges Lernen mit und bei der Arbeit zu gestalten.

Einblicke in das Buch «Agiles Lernen» und Gedanken dazu.

Überblick über Blogbeiträge zum CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership und Bücherverzeichnis.

Ein Ein- und Rückblick in meinen bisherigen Lernweg im CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership.

Überblick über Blogbeiträge zum CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership und Bücherverzeichnis.

Hier findest du eine Liste mit Büchern sowie einige meiner aktuellen Blogbeiträge zum Thema (neues) Lernen.

Die Kompetenzorientierung in der Bildung ist (eigentlich) nichts Neues. Es ist kein Geheim- oder Zauberrezept, welches die Bildungswelt revolutioniert und doch ist es für Bildungsinstitutionen, Untern

Vor ein paar Tagen, es war vorletzte Woche, war ich bei einem Einstieg zu einem Colearningtag unserer Akademie dabei. Wir haben uns von Tierfiguren und Würfelsymbolen inspirieren lassen, persönliche L

Was ist eine lernende Organisation und welche Vorteile hat sie? Ein Einblick in einen nicht so neuen Ansatz, der Unternehmen erfolgreich, flexibel und anpassungsfähig machen kann.

Wie lernt man selbstorganisiert? Hier gebe ich einen Einblick in meinen (aktuellen) Lernprozess.

Wenn wir uns “entlehren” wollen, brauchen wir dringend auch die sprachliche Fokussierung auf das Lernen. In meinem Nachdenken über das Lernen betone ich die zentrale Rolle der Sprache und plädiere daf

Im Kontext einer zunehmend alternden Belegschaft und ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt wird die Herausforderung des Wissenstransfers immer drängender.

Vieles in der Welt und somit auch in der Arbeitswelt verändert sich so schnell, dass Lernen auf Vorrat oder Lernen in organisierten Strukturen an Wichtigkeit verlieren.

Was passiert, wenn wir Menschen in Unternehmen lernen lassen? Wie lässt sich selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen umsetzen? Darüber schreibe ich in diesem Beitrag.

Im Februar 2021 war der Start mit Colearning.org. Es ist Zeit für einen Rückblick.